စင်္ကာပူ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အထူးကျွမ်းကျင်သူ 2008 ခုနှစ်ကတည်းက အခမဲ့ အကဲဖြတ်ခြင်း
မှီခိုသူပါ့(စ်) (Dependant's Pass) လမ်းညွှန်

မှီခိုသူ ပါ့(စ်) အရည်အချင်း

မှီခိုသူ ပါ့(စ်)အတွက် မည်သူ အရည်အချင်းပြည့်မီသနည်း။ အရည်အချင်းတွင် ဘက်နှစ်ခု ရှိသည်- စပွန်ဆာသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်လုပ်ခွင့် ပါ့(စ်)ကို ကိုင်ဆောင်၍ မိသားစုကို စပွန်ဆာလုပ်ရန် လုံလောက်စွာ ဝင်ငွေ ရရှိရမည်ဖြစ်ပြီး မိသားစုဝင်သည် စပွန်ဆာ၏ တရားဝင် လက်ထပ်ထားသော ဇနီးမောင်နှံ သို့မဟုတ် အသက် ၂၁ အောက် လက်မထပ်ရသေးသော ကလေး ဖြစ်ရမည်။ ဤလမ်းညွှန်သည် ဘက်နှစ်ခုစလုံး၊ မည်သူ အရည်အချင်းမပြည့်မီသည်နှင့် သင်၏ မိသားစုကို ခေါ်ဆောင်နိုင်မရှိ မည်သို့ အကဲဖြတ်ရမည်ကို ချမှတ်ထားသည်။

ရေးသားသူ စင်္ကာပူ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အထူးကျွမ်းကျင်သူ · 2008 ခုနှစ်ကတည်းက လျှောက်ထားသူများကို ကူညီပေးနေသည်
အခမဲ့ အကဲဖြတ်ခြင်း

အရည်အချင်း၏ ဘက်နှစ်ခု

အတွက် အရည်အချင်း မှီခိုသူ ပါ့(စ်) တွင် နှစ်ခုစလုံး ဖြည့်ဆည်းရမည့် ဘက်နှစ်ခု ရှိသည်။ ပထမ၊ စပွန်ဆာသည် စပွန်ဆာလုပ်ရန် အရည်အချင်းပြည့်မီရမည်- ၎င်းတို့သည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်လုပ်ခွင့် ပါ့(စ်)ကို ကိုင်ဆောင်၍ မိသားစု စပွန်ဆာမှုအတွက် အနည်းဆုံး အနိမ့်ဆုံး လစာ ရရှိရမည်။ ဒုတိယ၊ မိသားစုဝင်သည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော မှီခိုသူ ဖြစ်ရမည်- စပွန်ဆာ၏ တရားဝင် လက်ထပ်ထားသော ဇနီးမောင်နှံ သို့မဟုတ် အသက် ၂၁ အောက် လက်မထပ်ရသေးသော ကလေး။

ဘက်နှစ်ခုစလုံး အရေးပါသည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော စပွန်ဆာသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော မှီခိုသူ မဟုတ်သော မိသားစုဝင်ကို ခေါ်ဆောင်၍ မရ၍ အရည်အချင်းပြည့်မီသော မှီခိုသူကို စပွန်ဆာမှု လိုအပ်ချက်များ မပြည့်မီသော စပွန်ဆာက ခေါ်ဆောင်၍ မရပါ။ ထို့ကြောင့် အရည်အချင်းကို အကဲဖြတ်ခြင်းဆိုသည်မှာ စပွန်ဆာ၏ အရည်အချင်းနှင့် မိသားစုဝင်၏ အခြေအနေ နှစ်ခုစလုံးကို စစ်ဆေးခြင်းဖြစ်သည်။ ဤလမ်းညွှန်သည် ဘက်နှစ်ခုစလုံးကို အလှည့်ကျ၊ စပွန်ဆာ၏ ပါ့(စ်)နှင့် လစာနှင့် အရည်အချင်းပြည့်မီသည့် မိသားစုဝင်များကို ဆန်းစစ်သောကြောင့် အလားအလာရှိ စပွန်ဆာသည် ၎င်းတို့၏ မိသားစုကို မှီခိုသူ ပါ့(စ်)များဖြင့် ခေါ်ဆောင်နိုင်မရှိ ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။

အရည်အချင်းပြည့်မီသော မှီခိုသူများ

မိသားစု ဘက်တွင် အရည်အချင်းပြည့်မီသော မှီခိုသူများသည် တိကျသည်- စပွန်ဆာ၏ တရားဝင် လက်ထပ်ထားသော ဇနီးမောင်နှံနှင့် တရားဝင် မွေးစားထားသော ကလေးများ အပါအဝင် စပွန်ဆာ၏ အသက် ၂၁ အောက် လက်မထပ်ရသေးသော ကလေးများ။ ဤအရာများသည် မှီခိုသူ ပါ့(စ်)အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော မိသားစုဝင်များဖြစ်သည်။

မှီခိုသူ ပါ့(စ်)အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော မှီခိုသူများ
မှီခိုသူလိုအပ်ချက်
ဇနီးမောင်နှံစပွန်ဆာ၏ တရားဝင် လက်ထပ်ထားသော ဇနီးမောင်နှံ။
ကလေးများတရားဝင် မွေးစားထားသော ကလေးများ အပါအဝင် စပွန်ဆာ၏ အသက် ၂၁ အောက် လက်မထပ်ရသေးသော ကလေးများ။

လိုအပ်ချက်များသည် တိကျသည်- ဇနီးမောင်နှံသည် စပွန်ဆာနှင့် တရားဝင် လက်ထပ်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး ကလေးများသည် စပွန်ဆာ၏ ကိုယ်ပိုင် သို့မဟုတ် တရားဝင် မွေးစားထားသော၊ လက်မထပ်ရသေးသော၊ အသက် ၂၁ အောက် ဖြစ်ရမည်။ ဤ အမျိုးအစားများ အပြင်ဘက်ရှိ မိသားစုဝင်များသည် မှီခိုသူ ပါ့(စ်)အတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ ထို့ကြောင့် မိသားစု ဘက်တွင် အရည်အချင်းဆိုသည်မှာ စပွန်ဆာ၏ တရားဝင် လက်ထပ်ထားသော ဇနီးမောင်နှံ သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသည့် ကလေး ဖြစ်ခြင်းဖြစ်သည်။ ဤလမ်းညွှန်သည် နောက်တွင် ဇနီးမောင်နှံနှင့် ကလေးများအတွက် တိကျသော လိုအပ်ချက်များကို ဆန်းစစ်သည်။

ဇနီးမောင်နှံ လိုအပ်ချက်

ဇနီးမောင်နှံသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော မှီခိုသူ ဖြစ်ရန် ၎င်းတို့သည် စပွန်ဆာနှင့် တရားဝင် လက်ထပ်ထားရမည်။ မှီခိုသူ ပါ့(စ်)သည် တရားဝင် လက်ထပ်ထားသော ဇနီးမောင်နှံအတွက်ဖြစ်သောကြောင့် လက်ထပ်မှုသည် ဤ ရည်ရွယ်ချက်အတွက် အသိအမှတ်ပြုသော တရားဝင် လက်ထပ်မှုဖြစ်ရမည်။

၎င်းက ဥပဒေထုံးတမ်း ဇနီးမောင်နှံ သို့မဟုတ် လက်မထပ်ရသေးသော လက်တွဲဖော်သည် ဆက်ဆံရေး မည်မျှ စစ်မှန်သည်ဖြစ်စေ ပါ့(စ်)သည် တရားဝင် လက်ထပ်မှု လိုအပ်သောကြောင့် မှီခိုသူ ပါ့(စ်)အတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီကြောင်း ဆိုလိုသည်။ တရားဝင် လက်မထပ်ထားသော စုံတွဲသည် လက်တွဲဖော်အတွက် မှီခိုသူ ပါ့(စ်ကို အသုံးပြု၍ မရ- ၎င်းတို့သည် ဥပဒေထုံးတမ်း ဇနီးမောင်နှံကို လွှမ်းခြုံနိုင်သော ရေရှည်လည်ပတ်ခွင့်ပါ့(စ်) (Long-Term Visit Pass) ကို ယင်းအစား ကြည့်ရန် လိုအပ်မည်။ ထို့ကြောင့် ဇနီးမောင်နှံ အရည်အချင်း လိုအပ်ချက်သည် တရားဝင် လက်ထပ်မှုအကြောင်း အထူးသဖြင့်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ ဇနီးမောင်နှံကို မှီခိုသူ ပါ့(စ်)ဖြင့် ခေါ်ဆောင်လိုသော စပွန်ဆာသည် ၎င်းတို့နှင့် တရားဝင် လက်ထပ်ထားရမည်။ ဤ လိုအပ်ချက်ကို နားလည်ခြင်းသည် အထူးသဖြင့် တရားဝင် လက်မထပ်ထားသော စုံတွဲများ၊ ၎င်းတို့အတွက် မှီခိုသူ ပါ့(စ်)ထက် LTVP သည် လမ်းကြောင်းဖြစ်သူများအတွက် အရေးကြီးသည်။ ဇနီးမောင်နှံအတွက် မှီခိုသူ ပါ့(စ်)ကို သီးသန့် ဇနီးမောင်နှံအတွက် လမ်းညွှန်တွင် ပိုမို ဆန်းစစ်ထားသည်။

ကလေးများ လိုအပ်ချက်

ကလေးတစ်ဦးသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော မှီခိုသူ ဖြစ်ရန် ၎င်းတို့သည် စပွန်ဆာ၏ ကိုယ်ပိုင် သို့မဟုတ် တရားဝင် မွေးစားထားသော ကလေး၊ လက်မထပ်ရသေးသော၊ အသက် ၂၁ အောက် ဖြစ်ရမည်။ ဤ အခြေအနေ အားလုံး ပြည့်မီရမည်- ကလေးသည် စစ်မှန်စွာ စပွန်ဆာ၏ ကလေး (ဇီဝဗေဒဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် တရားဝင် မွေးစားထားသော) ဖြစ်ရမည်၊ လက်ထပ်ထားခြင်း မရှိရ၊ အသက် ၂၁ နှစ်အောက် ဖြစ်ရမည်။

ထို့ကြောင့် လက်ထပ်ထားသော သို့မဟုတ် အသက် ၂၁ ရောက်ရှိသော ကလေးသည် မှီခိုသူ ပါ့(စ်)အတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ စပွန်ဆာ၏ ကိုယ်ပိုင် သို့မဟုတ် တရားဝင် မွေးစားထားသော ကလေး မဟုတ်သော ကလေးလည်း မပြည့်မီပါ။ တရားဝင် မွေးစားထားသော ကလေးသည် လက်မထပ်ရသေး၍ အသက် ၂၁ အောက်ဖြစ်ပါက ဇီဝဗေဒဆိုင်ရာ ကလေးနှင့် တူညီသော အခြေခံပေါ်တွင် အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။ အသက် ၂၁ ကျော် လက်မထပ်ရသေးသော ကလေး သို့မဟုတ် မသန်စွမ်း ကလေးကဲ့သို့ အရည်အချင်းမပြည့်မီသော ကလေးများအတွက် ရေရှည် လည်ပတ်ခွင့် ပါ့(စ်)သည် ယင်းအစား လမ်းကြောင်း ဖြစ်နိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် ကလေးများ အရည်အချင်း လိုအပ်ချက်သည် တိကျသည်- လက်မထပ်ရသေး၊ အသက် ၂၁ အောက်နှင့် စပွန်ဆာ၏ ကိုယ်ပိုင် သို့မဟုတ် တရားဝင် မွေးစားထားသော ကလေး။ ၎င်းတို့၏ ကလေးများကို မှီခိုသူ ပါ့(စ်)များဖြင့် ခေါ်ဆောင်လိုသော စပွန်ဆာသည် ကလေး တစ်ဦးစီ ဤ အခြေအနေများကို ပြည့်မီကြောင်း အတည်ပြုသင့်သည်။

မှီခိုသူအဖြစ် မည်သူ အရည်အချင်းမပြည့်မီသနည်း

မိသားစုဝင် အားလုံး မဟုတ်သောကြောင့် မှီခိုသူ ပါ့(စ်)အတွက် မည်သူ အရည်အချင်းမပြည့်မီသည်ကို နားလည်ရန် အရေးကြီးသည်။ တရားဝင် လက်ထပ်မှု လိုအပ်သောကြောင့် ဥပဒေထုံးတမ်း ဇနီးမောင်နှံ သို့မဟုတ် လက်မထပ်ရသေးသော လက်တွဲဖော်သည် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ ကလေးများသည် အသက် ၂၁ အောက် ဖြစ်ရမည်ဖြစ်သောကြောင့် အသက် ၂၁ ကျော် လက်မထပ်ရသေးသော ကလေးသည် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ မသန်စွမ်း ကလေးနှင့် စပွန်ဆာ၏ မိဘများသည်လည်း မှီခိုသူ ပါ့(စ်)အတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။

သို့သော် ဤ မိသားစုဝင်များသည် ပိုကျယ်ပြန့်သော မိသားစုဝင် အမျိုးအစားများကို လွှမ်းခြုံသော ရေရှည် လည်ပတ်ခွင့် ပါ့(စ်)အတွက် ယင်းအစား အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် ဥပဒေထုံးတမ်း လက်တွဲဖော်၊ အသက်ကြီးသော ကလေး၊ မသန်စွမ်း ကလေး သို့မဟုတ် မိဘများကို ခေါ်ဆောင်လိုသော စပွန်ဆာသည် မှီခိုသူ ပါ့(စ်)ထက် LTVP ကို ကြည့်သင့်သည်။ မှီခိုသူ ပါ့(စ်)အတွက် မည်သူ အရည်အချင်းမပြည့်မီသည်ကို နားလည်ခြင်းသည် စပွန်ဆာအား မိသားစုဝင် တစ်ဦးစီအတွက် မှန်ကန်သော ပါ့(စ်)ကို လိုက်စားနိုင်ရန် အရေးကြီးသည်။ မှီခိုသူ ပါ့(စ်)သည် တရားဝင် လက်ထပ်ထားသော ဇနီးမောင်နှံနှင့် အသက် ၂၁ အောက် လက်မထပ်ရသေးသော ကလေးများအတွက် အထူးသဖြင့်ဖြစ်သည်- အခြား မိသားစုဝင်များသည် သင့်လျော်သော အခြားရွေးချယ်စရာ ပါ့(စ်)၊ ပုံမှန်အားဖြင့် LTVP ပေါ်တွင် သွားသည်။

စပွန်ဆာလုပ်ရန် သင်၏ အရည်အချင်းကို အကဲဖြတ်ခြင်း

အလားအလာရှိ စပွန်ဆာသည် စပွန်ဆာလုပ်ရန် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းကို စနစ်တကျ အကဲဖြတ်သင့်သည်။ ပထမ၊ ၎င်းတို့သည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်လုပ်ခွင့် ပါ့(စ်)များထဲမှ တစ်ခုကို ကိုင်ဆောင်ကြောင်း အတည်ပြုပါ- အလုပ်အကိုင်ပါ့(စ်)၊ S Pass၊ ကိုယ်ပိုင် အလုပ်အကိုင်ပါ့(စ်)၊ ONE Pass သို့မဟုတ် EntrePass။ ဒုတိယ၊ ၎င်းတို့၏ ပုံသေ လစဉ်လစာသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် ပါ့(စ်) အရည်အချင်းပြည့်မီသည့် လစာထက် ပိုမြင့်သော မိသားစု စပွန်ဆာမှု သတ်မှတ်ချက်ကို ပြည့်မီကြောင်း အတည်ပြုပါ။

နှစ်ခုစလုံး ပြည့်မီပါက စပွန်ဆာသည် မှီခိုသူ ပါ့(စ်) စပွန်ဆာလုပ်ရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။ ၎င်းတို့သည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပါ့(စ်)ကို ကိုင်ဆောင်သော်လည်း သတ်မှတ်ချက်အောက် ဝင်ငွေ ရရှိပါက ၎င်းတို့သည် မိသားစုကို မစပွန်ဆာလုပ်နိုင်သေးပါ- အရည်အချင်းမပြည့်မီသော ပါ့(စ်ကို ကိုင်ဆောင်ပါက ၎င်းတို့သည် လစာ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ မစပွန်ဆာလုပ်နိုင်ပါ။ ဤ အကဲဖြတ်မှုသည် ၎င်းတို့၏ မိသားစုကို ခေါ်ဆောင်လိုသော ပညာရှင်တစ်ဦးအတွက် အစမှတ်ဖြစ်သည်- မိသားစုဝင်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားမီ စပွန်ဆာလုပ်ရန် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် အရည်အချင်းကို အတည်ပြုခြင်း။ ၎င်းတို့၏ ပါ့(စ်) အမျိုးအစားနှင့် လစာ နှစ်ခုစလုံး လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီကြောင်း အတည်ပြုသော စပွန်ဆာသည် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းပြည့်မီသော မိသားစုကို စပွန်ဆာလုပ်ရန် ဆက်လုပ်နိုင်သည်။ ၎င်းတို့ကို မပြည့်မီသူသည် ၎င်းတို့ လက်ရှိ မှီခိုသူ ပါ့(စ်) မစပွန်ဆာလုပ်နိုင်ကြောင်း နားလည်သင့်သည်၊ သို့သော် လစာ တိုးမြှင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ပါ့(စ်) ပြောင်းလဲခြင်းက ၎င်းကို အနာဂတ်တွင် ပြောင်းလဲနိုင်သည်။

မည်သည့် မိသားစုဝင်များ အရည်အချင်းပြည့်မီသည်ကို အကဲဖြတ်ခြင်း

စပွန်ဆာသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် အရည်အချင်းနှင့်အတူ မည်သည့် မိသားစုဝင်များ မှီခိုသူ ပါ့(စ်)အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသည်ကို အကဲဖြတ်သင့်သည်။ ၎င်းသည် ဇနီးမောင်နှံအတွက် လက်ထပ်မှုသည် တရားဝင်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်းနှင့် ကလေး တစ်ဦးစီအတွက် ၎င်းတို့သည် စပွန်ဆာ၏ ကိုယ်ပိုင် သို့မဟုတ် တရားဝင် မွေးစားထားသော ကလေး၊ လက်မထပ်ရသေးသော၊ အသက် ၂၁ အောက် ဖြစ်ကြောင်း စစ်ဆေးခြင်းကို ဆိုလိုသည်။

ဤ လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီသော မိသားစုဝင်များသည် မှီခိုသူ ပါ့(စ်)အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသည်- မပြည့်မီသူများသည် ရေရှည် လည်ပတ်ခွင့် ပါ့(စ်) ယင်းအစား လိုအပ်နိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် စပွန်ဆာသည် ၎င်းတို့၏ မိသားစုဝင်များကို ဖြတ်သန်း၍ တစ်ဦးစီအတွက် ၎င်းတို့သည် မှီခိုသူ ပါ့(စ်)အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမရှိ သို့မဟုတ် အခြားရွေးချယ်စရာ ပါ့(စ်) လိုအပ်မရှိ ဆုံးဖြတ်သင့်သည်။ တရားဝင် လက်ထပ်ထားသော ဇနီးမောင်နှံနှင့် ငယ်ရွယ်၍ လက်မထပ်ရသေးသော ကလေးများရှိ စပွန်ဆာသည် ၎င်းတို့ အားလုံးကို မှီခိုသူ ပါ့(စ်)များဖြင့် ခေါ်ဆောင်နိုင်သည်- ဥပဒေထုံးတမ်း လက်တွဲဖော် သို့မဟုတ် အသက်ကြီးသော ကလေးရှိသူသည် ၎င်းတို့အတွက် LTVP ကို လိုက်စားမည်။ မည်သည့် မိသားစုဝင်များ အရည်အချင်းပြည့်မီသည်ကို အကဲဖြတ်ခြင်းသည် စပွန်ဆာအား အရည်အချင်းပြည့်မီသူများအတွက် မှီခိုသူ ပါ့(စ်)ကို၊ မပြည့်မီသူများအတွက် LTVP ကို အသုံးပြု၍ ၎င်းတို့၏ မိသားစု တစ်ခုလုံးကို သင့်လျော်သော ပါ့(စ်)များဖြင့် ခေါ်ဆောင်ရန် စီစဉ်ရန် ကူညီပေးသည်။

အရည်အချင်းနှင့် မှီခိုသူ အရေအတွက်

မှီခိုသူ အများအပြားကို ခေါ်ဆောင်လိုသော စပွန်ဆာသည် မိသားစုဝင် ပိုများ စပွန်ဆာလုပ်ခြင်းအတွက် လစာ မျှော်လင့်ချက်များ ပိုမြင့်နိုင်ကြောင်း သိရှိသင့်သည်။ ပိုကြီးသော မိသားစုကို ခေါ်ဆောင်ခြင်းသည် ပါဝင်သော ပိုကြီးသော ထောက်ပံ့မှုကို ထင်ဟပ်လျက် မှီခိုသူ တစ်ဦးတည်း ခေါ်ဆောင်ခြင်းထက် ပိုမြင့်သော လစာ လိုအပ်နိုင်သည်။

ထို့ကြောင့် ပိုကြီးသော မိသားစုရှိ စပွန်ဆာသည် ၎င်းတို့ ခေါ်ဆောင်လိုသော မှီခိုသူ တစ်ဦးတည်းသာမက အားလုံးကို စပွန်ဆာလုပ်ရန် လိုအပ်ချက်များကို ၎င်းတို့၏ လစာ ပြည့်မီကြောင်း အတည်ပြုသင့်သည်။ စပွန်ဆာလုပ်ရန် အရည်အချင်းသည် ရိုးရိုး ဟုတ် သို့မဟုတ် မဟုတ် မဟုတ်ပါ- ၎င်းသည် စပွန်ဆာ၏ လစာနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် စပွန်ဆာ မည်မျှ မှီခိုသူ ခေါ်ဆောင်လိုသည်အပေါ် မူတည်နိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် စပွန်ဆာသည် ၎င်းတို့၏ မိသားစု တစ်ခုလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ ၎င်းတို့၏ လစာက အရည်အချင်းပြည့်မီသော အဖွဲ့ဝင် အားလုံးကို စပွန်ဆာလုပ်ရန် ထောက်ပံ့ကြောင်း အတည်ပြုသင့်သည်။ လစာက မိသားစု အပြည့်အစုံအတွက် မျှော်လင့်ချက်များ ပြည့်မီရာတွင် စပွန်ဆာသည် ၎င်းတို့ အားလုံးကို ခေါ်ဆောင်နိုင်သည်- ၎င်းက အနည်းငယ်အတွက်သာ မျှော်လင့်ချက်များ ပြည့်မီရာတွင် စပွန်ဆာသည် မည်မျှ ခေါ်ဆောင်နိုင်သည်တွင် ကန့်သတ်ခံရနိုင်သည်။ အရည်အချင်းသည် လစာနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် မှီခိုသူ အရေအတွက်အပေါ် မူတည်နိုင်ကြောင်း နားလည်ခြင်းသည် ပိုကြီးသော မိသားစုရှိ စပွန်ဆာအား မည်သူတို့ကို ခေါ်ဆောင်နိုင်သည်ကို လက်တွေ့ကျစွာ အကဲဖြတ်ရန် ကူညီပေးသည်။

ဘက်နှစ်ခုအကြား အပြန်အလှန် ဆက်စပ်မှု

အရည်အချင်း၏ ဘက်နှစ်ခု မည်သို့ အပြန်အလှန် ဆက်စပ်သည်ကို နားလည်ရန် တန်ဖိုးရှိသည်။ စပွန်ဆာ၏ အရည်အချင်း၊ ၎င်းတို့၏ ပါ့(စ်)နှင့် လစာသည် စပွန်ဆာမှုကို ဖြစ်စေသည့်အရာဖြစ်သည်- မှီခိုသူ၏ အခြေအနေ၊ ဇနီးမောင်နှံ သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသည့် ကလေးသည် ၎င်းတို့ကို တရားဝင် မှီခိုသူ ဖြစ်စေသည့်အရာဖြစ်သည်။ မှီခိုသူ ပါ့(စ်)အတွက် နှစ်ခုစလုံး ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး တစ်ခုတည်းက မလုံလောက်ပါ။

ထို့ကြောင့် အရည်အချင်းပြည့်မီသည့် မိသားစုဝင်ရှိ အရည်အချင်းပြည့်မီသော စပွန်ဆာသည် ၎င်းတို့ကို မှီခိုသူ ပါ့(စ်)ဖြင့် ခေါ်ဆောင်နိုင်သည်- အရည်အချင်းမပြည့်မီသော မိသားစုဝင် (ဥပမာ ဥပဒေထုံးတမ်း လက်တွဲဖော်) ရှိ အရည်အချင်းပြည့်မီသော စပွန်ဆာသည် ၎င်းတို့အတွက် မှီခိုသူ ပါ့(စ်)ကို အသုံးပြု၍ မရ- စပွန်ဆာ အရည်အချင်းမပြည့်မီသော အရည်အချင်းပြည့်မီသည့် မိသားစုဝင်ကို ခေါ်ဆောင်၍ မရပါ။ ဤ အပြန်အလှန် ဆက်စပ်မှုကို နားလည်ခြင်းသည် မိသားစုအား စပွန်ဆာ၏ အရည်အချင်းနှင့် မိသားစုဝင်၏ အခြေအနေ နှစ်ခုစလုံး အတူ အရေးပါကြောင်း မြင်ရန် ကူညီပေးသည်။ မှီခိုသူ ပါ့(စ်)ကို အသုံးပြုနိုင်မရှိ အကဲဖြတ်နေသော မိသားစုသည် နှစ်ခုစလုံးကို အတည်ပြုသင့်သည်- စပွန်ဆာ အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းနှင့် မိသားစုဝင် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း။ နှစ်ခုစလုံး ကိုက်ညီရာတွင် မှီခိုသူ ပါ့(စ်) ရရှိနိုင်သည်- တစ်ခုခု ကျရှုံးရာတွင် LTVP ကဲ့သို့ အခြားရွေးချယ်စရာ သို့မဟုတ် အခြေအနေ ပြောင်းလဲမှု လိုအပ်နိုင်သည်။ ဘက်နှစ်ခုသည် မှီခိုသူ ပါ့(စ်) အရည်အချင်းကို ဆုံးဖြတ်ရန် အတူ အလုပ်လုပ်သည်။

LTVP နှင့် နှိုင်းယှဉ်သော အရည်အချင်း

မှီခိုသူ ပါ့(စ်) အရည်အချင်းကို အကဲဖြတ်ခြင်းသည် ရေရှည် လည်ပတ်ခွင့် ပါ့(စ်)နှင့် ၎င်း၏ နယ်နိမိတ်ကို နားလည်ခြင်း မကြာခဏ ပါဝင်သည်။ မှီခိုသူ ပါ့(စ်)သည် စပွန်ဆာ၏ တရားဝင် လက်ထပ်ထားသော ဇနီးမောင်နှံနှင့် အသက် ၂၁ အောက် လက်မထပ်ရသေးသော ကလေးများအတွက်ဖြစ်သည်- ဤ အမျိုးအစားများ အပြင်ဘက်ရှိ မိသားစုဝင်များသည် LTVP အတွက် ယင်းအစား အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်သည်။

ထို့ကြောင့် အရည်အချင်းကို အကဲဖြတ်နေသော စပွန်ဆာသည် မှီခိုသူ ပါ့(စ်)အတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီသော မိသားစုဝင်များ၊ ဥပဒေထုံးတမ်း လက်တွဲဖော်၊ အသက် ၂၁ ကျော် လက်မထပ်ရသေးသော ကလေး၊ မသန်စွမ်း ကလေး သို့မဟုတ် မိဘများသည် ရိုးရိုး ဖယ်ထုတ်ခံရခြင်းမဟုတ်ဘဲ LTVP ကို လမ်းကြောင်းအဖြစ် ရနိုင်ကြောင်း နားလည်သင့်သည်။ မှီခိုသူ ပါ့(စ်)နှင့် LTVP အကြား ရွေးချယ်မှုသည် မိသားစုဝင်နှင့် စပွန်ဆာနှင့် ၎င်းတို့၏ ဆက်ဆံရေးအပေါ် မူတည်သည်။ ၎င်းက မိသားစု တစ်ခုလုံးအတွက် အရည်အချင်းကို အကဲဖြတ်ခြင်းသည် အဖွဲ့ဝင် အချို့အတွက် မှီခိုသူ ပါ့(စ်)နှင့် အခြားသူများအတွက် LTVP ပါဝင်နိုင်ကြောင်း ဆိုလိုသည်။ ပါ့(စ်) နှစ်ခုအကြား နယ်နိမိတ်ကို နားလည်ခြင်းသည် စပွန်ဆာအား အရည်အချင်းပြည့်မီသည့် ဇနီးမောင်နှံနှင့် ကလေးများအတွက် မှီခိုသူ ပါ့(စ်)ကို၊ အခြားသူများအတွက် LTVP ကို အသုံးပြု၍ မိသားစုဝင် တစ်ဦးစီအတွက် မှန်ကန်သော ပါ့(စ်)ကို လိုက်စားရန် ကူညီပေးသည်။ LTVP တွင် ၎င်း၏ သီးသန့် အစုအဝေးတွင် ဆန်းစစ်ထားသော ၎င်း၏ ကိုယ်ပိုင် အရည်အချင်း စံနှုန်းများ ရှိသည်။

အချိန်နှင့်အမျှ အရည်အချင်း

မှီခိုသူ ပါ့(စ်)အတွက် အရည်အချင်းသည် အစပိုင်းရှိ မေးခွန်းမျှသာမဟုတ်- ၎င်းသည် ပါ့(စ်)များ၏ သက်တမ်းတစ်လျှောက် ဆက်လက်တည်ရှိသည်။ မှီခိုသူ ပါ့(စ်)များသည် စပွန်ဆာ၏ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်လုပ်ခွင့် ပါ့(စ်)နှင့် လစာအပေါ် မူတည်သောကြောင့် စပွန်ဆာ၏ ဆက်လက် အရည်အချင်း၊ ၎င်းတို့၏ ပါ့(စ်)နှင့် လစာ ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် မိသားစု၏ ပါ့(စ်)များ ဆက်လက်ရှိရန် လိုအပ်သည်။

ထို့ကြောင့် စပွန်ဆာသည် မိသားစု ခေါ်ဆောင်ချိန်တွင် အရည်အချင်းပြည့်မီရုံသာမက မိသားစု၏ ပါ့(စ်)များ ထိန်းသိမ်းရန် အရည်အချင်းပြည့်မီဆဲ ရှိရမည်။ စပွန်ဆာ၏ လစာ သတ်မှတ်ချက်အောက် ကျဆင်းပါက သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပါ့(စ်) ပြီးဆုံးပါက မိသားစု၏ မှီခိုသူ ပါ့(စ်)များကို သက်ရောက်နိုင်သည်။ ထို့ပြင် ကလေးများ အသက်ကြီးလာသည်- အသက် ၂၁ ရောက်ရှိ သို့မဟုတ် လက်ထပ်သော မှီခိုသူ ပါ့(စ်)ရှိ ကလေးသည် မှီခိုသူ လိုအပ်ချက်များကို ဆက်လက် မပြည့်မီတော့ဘဲ ၎င်းက ရှေ့ဆက် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းကို သက်ရောက်သည်။ ထို့ကြောင့် အရည်အချင်းသည် စပွန်ဆာ၏ ဘက်နှင့် မှီခိုသူ၏ ဘက် နှစ်ခုစလုံးတွင် ဆက်လက်နေသော ကိစ္စဖြစ်သည်။ စပွန်ဆာသည် မိသားစု၏ မှီခိုသူ ပါ့(စ်)များ ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် ဆက်လက် အရည်အချင်းအပေါ် မူတည်ကြောင်း နားလည်၍ ကလေး အသက် ၂၁ ပြည့်ခြင်းကဲ့သို့ ၎င်းကို သက်ရောက်သော ပြောင်းလဲမှုများကို သတိပြုသင့်သည်။ အချိန်နှင့်အမျှ အရည်အချင်းကို သက်တမ်းတိုးခြင်း လမ်းညွှန်တွင် ပိုမို ဆန်းစစ်ထားသည်။

မှီခိုသူ ပါ့(စ်)သည် သင်၏ အစီအစဉ်များတွင် မည်သို့ ကိုက်ညီသနည်း

အလေးထားမှုဆောင်သော အဖြစ်များသော အချက်များတွင် သင်၏ အရည်အချင်းများ၊ သင်၏ အလုပ် သို့မဟုတ် ပညာ၏ သဘောသဘာဝနှင့် တည်ငြိမ်မှုနှင့် စင်္ကာပူနှင့် သင်၏ ဆက်နွယ်မှုများ ပါဝင်သည်။ မှန်ကန်သော လမ်းကြောင်းသည် သင် မည်သည့်နေရာမှ ဖြစ်သည်ထက် စင်္ကာပူတွင် သင်၏ အလုပ်၊ ပညာ၊ မိသားစု ဆက်နွယ်မှုနှင့် အနာဂတ် ရည်ရွယ်ချက်များအပေါ် ပို၍ မူတည်လေ့ရှိသည်။ စာရွက်စာတမ်းများအကြား ကိုက်ညီမှုမရှိမှုများ၊ အမည်တစ်ခုကို နှစ်နည်း ရေးသားခြင်း၊ ကိုက်ညီမှုမရှိသော ရက်စွဲများသည် အလွယ်တကူ ရှောင်ရှားနိုင်သော သံသယကို ဖန်တီးသည်။ အလျင်စလို ဖြတ်သန်းရမည့် စစ်ဆေးရန်စာရင်းတစ်ခုထက် မှီခိုသူ ပါ့(စ်)ကို အဆင့်တစ်ခုစီသည် ရှေ့တစ်ခုအပေါ် တည်ဆောက်လျက် ပြင်ဆင်ရမည့် ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုအဖြစ် သဘောထားပါ။

ပျောက်ဆုံး၊ သက်တမ်းကုန် သို့မဟုတ် ကိုက်ညီမှုမရှိသော စာရွက်စာတမ်းများသည် ရှောင်လွှဲနိုင်သော နှောင့်နှေးမှု၏ အဖြစ်အများဆုံး အကြောင်းရင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သောကြောင့် အရာအားလုံးကို စနစ်တကျ စုဆောင်းရန် အချိန်ထည့်ပါ။ စံနှုန်းတစ်ခုကို အပိုင်းအခြား သို့မဟုတ် လမ်းညွှန်ချက်တစ်ခုအဖြစ် ဖော်ပြထားပါက အနိမ့်ဆုံးထက် ပို၍ ခိုင်မာသော အဆုံးကို ပိုမို လုံခြုံသော ပစ်မှတ်အဖြစ် သဘောထားပါ။ မှီခိုသူ ပါ့(စ်)သည် အသိအမှတ်ပြုနိုင်သော အခြေအနေ အနည်းငယ်ရှိ လူများနှင့် အသက်ဆိုင်ဆုံးဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ထဲမှ တစ်ခုတွင် သင်ကိုယ်တိုင်ကို မြင်ခြင်းသည် အသုံးဝင်သော အစမှတ်ဖြစ်သည်။

ပြင်ဆင်မှု မည်မျှကြာသည်ကို လျှော့တွက်ခြင်းသည် တင်သွင်းမှုတစ်ခု၏ အရည်အသွေးတွင် ပေါ်လွင်သော နောက်ဆုံးမိနစ် အလျင်စလိုမှုများကို ဖြစ်စေသည်။ ဤလမ်းညွှန်သည် မှီခိုသူ ပါ့(စ်)ကို ရိုးရှင်းသော အသုံးအနှုန်းများဖြင့် ရှင်းပြသောကြောင့် သင်သည် လျှောက်လွှာတစ်ခုအတွက် အချိန် သို့မဟုတ် ငွေ မကုန်ခင် အစိတ်အပိုင်းများ မည်သို့ ကိုက်ညီသည်ကို မြင်နိုင်သည်။ စာရွက်စာတမ်းများသည် လျှောက်လွှာ အများအပြား တိတ်တဆိတ် အောင်မြင် သို့မဟုတ် ကျရှုံးရာ နေရာဖြစ်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတို့သည် သင် ပြုလုပ်သော တောင်းဆိုချက်တိုင်း၏ နောက်ကွယ်ရှိ သက်သေဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ မှီခိုသူ ပါ့(စ်)အတွက် အရည်အချင်းကို ထုတ်ပြန်ထားသော စံနှုန်းများနှင့် အကဲဖြတ်ပြီး အခြေခံကို ဖြည့်ဆည်းခြင်းသည် လိုအပ်သော်လည်း ဇာတ်လမ်းတစ်ခုလုံး ခဲယဉ်းသည်။

လမ်းကြောင်းတစ်ခုကို မည်သူ့အတွက် ဒီဇိုင်းဆွဲထားသည်ကို နားလည်ခြင်းသည် သင်၏ အခြေအနေအတွက် ရည်ရွယ်ခြင်း မရှိခဲ့သည့်အရာကို လျှောက်ထားခြင်းမှ ရှောင်ရှားရန် ကူညီပေးသည်။ ခေတ်မမီတော့သော ကိန်းဂဏန်းများ သို့မဟုတ် အလွတ်သဘော အကြံဉာဏ်ကို အားကိုးခြင်းသည် လူများအား မှားယွင်းသော လိုအပ်ချက်များဝန်းကျင် စီစဉ်စေသည်။ ဤနေရာရှိ အချက်အလက်ကို ဂရုတစိုက် လျှောက်ထားသူတစ်ဦး အမှန်တကယ် လုပ်ဆောင်မည့်နည်းအတိုင်း စီစဉ်ထားသည်- အရည်အချင်း ဦးစွာ၊ ထို့နောက် စာရွက်စာတမ်းများ၊ ထို့နောက် လုပ်ငန်းစဉ်ကိုယ်တိုင်။ သင် တင်သွင်းသောအရာ အားလုံး၏ ကိုယ်ပိုင် မိတ္တူတစ်ခုကို မည်သည့်အခါ မည်သို့ တင်သွင်းခဲ့သည်ဆိုသည့် မှတ်စုနှင့်အတူ သိမ်းထားပါ။

သင်၏ အရည်အချင်းသည် နယ်နိမိတ်ပေါ် ဖြစ်ပါက အလျင်စလို တင်သွင်းခြင်းထက် အချိန်နှင့်အမျှ ပိုမို ခိုင်မာသော ကိုယ်ရေးအချက်အလက် တည်ဆောက်ခြင်းသည် များသောအားဖြင့် ပိုပညာရှိသည်။ ပုံမှန် စာဖတ်သူများတွင် စင်္ကာပူတွင် အလုပ်လုပ်နေပြီးဖြစ်သော ပညာရှင်များ၊ ရွှေ့ပြောင်းမှု စီစဉ်နေသော မိသားစုများနှင့် ဤနေရာတွင် ၎င်းတို့၏ ရေရှည် ရွေးချယ်စရာများကို ချိန်ဆနေသော တစ်ဦးချင်းများ ပါဝင်သည်။ အမှားအယွင်း အနည်းငယ်သည် ရှောင်လွှဲနိုင်သော ပြဿနာများ၏ ကြီးမားသော အစိတ်အပိုင်းကို ဖြစ်စေပြီး အများစုသည် ဂရုတစိုက်လုပ်လျှင် လုံးဝ ကာကွယ်နိုင်သည်။

မှီခိုသူ ပါ့(စ်)သည် စင်္ကာပူ၏ ကျယ်ပြန့်သော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး မူဘောင်အတွင်း ရှိပြီး ၎င်း မည်သည့်နေရာတွင် ကိုက်ညီသည်ကို နားလည်ခြင်းသည် သင့်ကို မှန်ကန်သော အဆင့်များ အစီအစဉ်ကို စီစဉ်ရန် ကူညီပေးသည်။ စာရွက်စာတမ်းတစ်ခု အခြားဘာသာစကားဖြင့် ဖြစ်ပါက တရားဝင် ဘာသာပြန်ကို များသောအားဖြင့် မျှော်လင့်သောကြောင့် ၎င်းကို သင်၏ ပြင်ဆင်မှုတွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ သတ်မှတ်ချက်များနှင့် အရည်အချင်း စည်းကမ်းချက်များကို အခါအားလျော်စွာ မွမ်းမံသောကြောင့် မည်သည့် တိကျသော ကိန်းဂဏန်းကိုမဆို လမ်းညွှန်တစ်ခုအဖြစ် သဘောထားကာ လျှောက်ထားချိန်တွင် ၎င်း လက်ရှိ ဖြစ်မဖြစ် စစ်ဆေးပါ။

စာဖတ်သူအချို့သည် လက်ရှိ ပါ့(စ်)တစ်ခုနှင့် ရောက်လာကာ နောက်ခြေလှမ်းကို စဉ်းစားနေသည်- အခြားသူများသည် အစမှစ၍ ဝင်ရောက်ရေး လမ်းကြောင်းများကို နှိုင်းယှဉ်နေသည်။ မေးခွန်းများကို အလွတ်ချန်ခြင်း သို့မဟုတ် ရေရာမှုမရှိစွာ ဖြေဆိုခြင်းသည် နောက်ဆက်တွဲ မေးမြန်းခြင်းနှင့် နှောင့်နှေးမှုကို ဖိတ်ခေါ်သည်- ရှင်းလင်း၊ ပြည့်စုံသော အဖြေများသည် အရာများကို ရှေ့သို့ ရွှေ့သည်။ စင်္ကာပူသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ကိစ္စများကို တစ်ခုတည်းသော အချက်ကို သီးခြား မဟုတ်ဘဲ သင်၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက် အပြည့်အစုံကို ချိန်ဆကာ အလုံးစုံ ပြန်လည်သုံးသပ်သည်။

လျှောက်လွှာ တောင်းဆိုသည့် အစီအစဉ်အတိုင်း သင်၏ စာရွက်စာတမ်းများကို စီစဉ်ပါ- သပ်ရပ်၊ ပြည့်စုံသော တင်သွင်းမှုကို အကဲဖြတ်ရန် ပိုလွယ်သည်။ ကွာဟမှု တစ်စုံတစ်ရာအကြောင်း သင်ကိုယ်တိုင်နှင့် ရိုးသားရန် တန်ဖိုးရှိသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သင် မလျှောက်ထားမီ ၎င်းတို့ကို ဖြေရှင်းခြင်းသည် နောက်မှ ရှင်းပြခြင်းထက် အမြဲနီးပါး ပိုလွယ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ သင်သည် အခြားသူတစ်ဦး၏ လျှောက်လွှာကို ကူညီနေပါက တူညီသော အခြေခံမူများ သက်ဆိုင်သည်- အခန်းကဏ္ဍများအကြောင်း ရှင်းလင်းမှုသည် ရှောင်လွှဲနိုင်သော နှောင့်နှေးမှုများကို ကာကွယ်သည်။ သင်၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက် သို့မဟုတ် စာရွက်စာတမ်း အမှန်တကယ် အသင့်မဖြစ်မီ တင်သွင်းခြင်းသည် အဖြစ်အများဆုံး အမှားတစ်ခုတည်းဖြစ်သည်။

သင် လေ့လာနေသည်ဖြစ်စေ လျှောက်ထားရန် အသင့်ဖြစ်စေ ရည်ရွယ်ချက်မှာ မှီခိုသူ ပါ့(စ်)တွင် ပါဝင်သည့်အရာ၏ ရှင်းလင်း၊ ရိုးသားသော ရုပ်ပုံကို သင့်ကို ပေးရန်ဖြစ်သည်။ စာရွက်စာတမ်း လိုအပ်ချက်များကို အခါအားလျော်စွာ ပြန်လည်ပြင်ဆင်သောကြောင့် သင်၏ အထုပ်ကို အပြီးမသတ်မီ သင်၏ စစ်ဆေးရန်စာရင်း အပြည့်အစုံကို ဂရုတစိုက် ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။ အရည်အချင်း စံနှုန်းများနှင့် ၎င်းတို့ကို အသုံးချသည့်နည်း ပြောင်းလဲနိုင်ကြောင်း စိတ်ထဲ ထားပါ၊ သို့ဖြစ်၍ တစ်ခုတည်းသော ပုံသေ ကိန်းဂဏန်းထက် အခြေခံမူများဝန်းကျင် စီစဉ်ပါ။

လမ်းကြောင်းနှစ်ခုစလုံး သက်ဆိုင်နိုင်ရာတွင် ပိုကောင်းသော ရွေးချယ်မှုသည် များသောအားဖြင့် အချိန်ကိုက်ခြင်း၊ အရည်အချင်း ခိုင်မာမှုနှင့် သင်၏ ရေရှည်အစီအစဉ်များအပေါ် မူတည်သည်။ အနိမ့်ဆုံးကို ဖြည့်ဆည်းခြင်းသည် ရလဒ်တစ်ခုကို အာမခံသည်ဟု ယူဆခြင်းသည် စိတ်ပျက်စရာကို ဖန်တီးသည်- အနိမ့်ဆုံးကို ပစ်မှတ်မဟုတ်ဘဲ ကြမ်းပြင်တစ်ခုအဖြစ် သဘောထားပါ။ ဤနေရာရှိ မည်သည်ကမျှ ဖြတ်လမ်း မဟုတ်ပါ- ၎င်းသည် မှီခိုသူ ပါ့(စ်)ကို အံ့အားသင့်စရာ နည်းပါးစွာဖြင့် ချဉ်းကပ်ရန် စနစ်ကျသော နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ မူရင်းများနှင့် ရှင်းလင်းသော မိတ္တူများကို ပြင်ဆင်ကာ သင် တင်သွင်းသော စာရွက်စာတမ်းတိုင်းတွင် အမည်များ၊ ရက်စွဲများနှင့် အသေးစိတ်များ ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေပါ။

ကွဲပြားသော ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များကို ကွဲပြားစွာ ချိန်ဆသောကြောင့် ကိစ္စတစ်ခုတွင် အလွန် အရေးပါသော အချက်တစ်ခုသည် အခြားတစ်ခုတွင် ဒုတိယ ဖြစ်နိုင်သည်။ သင်၏ အခြေအနေများသည် ထူးဆန်း သို့မဟုတ် အမျိုးအစား တစ်ခုထက်ပို၍ ဖြတ်ကျော်ပါက မည်သည့် လမ်းကြောင်း ကိုက်ညီသည်ကို ယူဆမီ ၎င်းတို့ကို ဂရုတစိုက် မြေပုံဆွဲရန် တန်ဖိုးရှိသည်။ ဆက်သွယ်စာများကို လျစ်လျူရှုခြင်း သို့မဟုတ် နောက်ထပ် အချက်အလက် တောင်းဆိုမှုကို လွတ်သွားခြင်းသည် အခြားအားဖြင့် ခိုင်မာသော လျှောက်လွှာတစ်ခုကို ရပ်တန့်စေနိုင်သည်။ တစ်လျှောက်လုံး အလေးထားမှုမှာ သင် ထိန်းချုပ်နိုင်သောအရာ၊ ပြင်ဆင်မှု၊ တိကျမှုနှင့် အချိန်ကိုက်ခြင်းအပေါ်ဖြစ်သည်။

မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

မှီခိုသူ ပါ့(စ်) စပွန်ဆာလုပ်ရန် မည်သူ အရည်အချင်းပြည့်မီသနည်း

မိသားစု စပွန်ဆာမှုအတွက် အနည်းဆုံး အနိမ့်ဆုံး ပုံသေ လစဉ်လစာ ရရှိသော အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်လုပ်ခွင့် ပါ့(စ်)၊ အလုပ်အကိုင်ပါ့(စ်)၊ S Pass၊ ကိုယ်ပိုင် အလုပ်အကိုင်ပါ့(စ်)၊ ONE Pass သို့မဟုတ် EntrePass ကိုင်ဆောင်သူ။ ဤ သတ်မှတ်ချက်ကို စပွန်ဆာ၏ ကိုယ်ပိုင် ပါ့(စ်) အရည်အချင်းပြည့်မီသည့် လစာထက် ပိုမြင့်သောကြောင့် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပါ့(စ်) ကိုင်ဆောင်သူတိုင်း မှီခိုသူ စပွန်ဆာလုပ်ရန် လုံလောက်စွာ မဝင်ငွေမရရှိပါ။

မည်သည့် မိသားစုဝင်များ မှီခိုသူ ပါ့(စ်)အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသနည်း

စပွန်ဆာ၏ တရားဝင် လက်ထပ်ထားသော ဇနီးမောင်နှံနှင့် တရားဝင် မွေးစားထားသော ကလေးများ အပါအဝင် စပွန်ဆာ၏ အသက် ၂၁ အောက် လက်မထပ်ရသေးသော ကလေးများ။ ဇနီးမောင်နှံသည် စပွန်ဆာနှင့် တရားဝင် လက်ထပ်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး ကလေးများသည် စပွန်ဆာ၏ ကိုယ်ပိုင် သို့မဟုတ် တရားဝင် မွေးစားထားသော၊ လက်မထပ်ရသေးသော၊ အသက် ၂၁ အောက် ဖြစ်ရမည်။

ဥပဒေထုံးတမ်း ဇနီးမောင်နှံသည် မှီခိုသူ ပါ့(စ်)အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသလား

မပြည့်မီပါ။ မှီခိုသူ ပါ့(စ်)သည် တရားဝင် လက်ထပ်မှု လိုအပ်သောကြောင့် ဥပဒေထုံးတမ်း ဇနီးမောင်နှံ သို့မဟုတ် လက်မထပ်ရသေးသော လက်တွဲဖော်သည် ဆက်ဆံရေး မည်မျှ စစ်မှန်သည်ဖြစ်စေ အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ ဥပဒေထုံးတမ်း ဇနီးမောင်နှံသည် ထိုသို့သော လက်တွဲဖော်ကို လွှမ်းခြုံနိုင်သော ရေရှည် လည်ပတ်ခွင့် ပါ့(စ်)အတွက် ယင်းအစား အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်သည်။

ကျွန်ုပ်၏ မိဘများကို မှီခိုသူ ပါ့(စ်)ဖြင့် စပွန်ဆာလုပ်နိုင်သလား

မလုပ်နိုင်ပါ။ မိဘများသည် စပွန်ဆာ၏ တရားဝင် လက်ထပ်ထားသော ဇနီးမောင်နှံနှင့် အသက် ၂၁ အောက် လက်မထပ်ရသေးသော ကလေးများအတွက်ဖြစ်သော မှီခိုသူ ပါ့(စ်)အတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ မိဘများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ဝင်ငွေ ပိုမြင့်သော စပွန်ဆာများအတွက် ရေရှည် လည်ပတ်ခွင့် ပါ့(စ်)အတွက် ယင်းအစား အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်သည်။ မှီခိုသူ ပါ့(စ်)သည် တိုက်ရိုက် တရားဝင် မိသားစု၊ ဇနီးမောင်နှံနှင့် ငယ်ရွယ်သော ကလေးများအတွက်ဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်၏ ကလေး အသက် ၂၁ ကျော်ပါက ဘာဖြစ်မည်နည်း

အသက် ၂၁ ကျော် လက်မထပ်ရသေးသော ကလေးသည် ကလေးများ အသက် ၂၁ အောက် ဖြစ်ရန် လိုအပ်သော မှီခိုသူ ပါ့(စ်)အတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ အသက်ကြီးသော ကလေးကို အချို့ အခြေအနေများတွင် ရေရှည် လည်ပတ်ခွင့် ပါ့(စ်)အတွက် ယင်းအစား ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်သည်။ အသက် ၂၁ ရောက်ရှိသော မှီခိုသူ ပါ့(စ်)ရှိ ကလေးသည် ရှေ့ဆက် မှီခိုသူ လိုအပ်ချက်များကို ဆက်လက် မပြည့်မီတော့ပါ။

စပွန်ဆာ၏ လစာ လိုအပ်ချက်သည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် ပါ့(စ်) လစာနှင့် ကွဲပြားသလား

ဟုတ်ကဲ့။ မိသားစု စပွန်ဆာမှုအတွက် လစာ သတ်မှတ်ချက်ကို စပွန်ဆာ၏ ကိုယ်ပိုင် အလုပ်လုပ်ခွင့် ပါ့(စ်)အတွက် အခြေခံ အရည်အချင်းပြည့်မီသည့် လစာထက် မြင့်စွာ သတ်မှတ်ထားပြီး မှီခိုသူ ပိုများ စပွန်ဆာလုပ်ခြင်းအတွက် ပို၍ပင် မြင့်နိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် ပါ့(စ်)ကို သက်တောင့်သက်သာ ကိုင်ဆောင်သော စပွန်ဆာသည် မှီခိုသူ ပါ့(စ်) စပွန်ဆာလုပ်ရန် လုံလောက်စွာ မဝင်ငွေမရရှိသေးနိုင်ပါ။ မိသားစု စပွန်ဆာမှု သတ်မှတ်ချက်ကို သီးခြား အတည်ပြုပါ။

စပွန်ဆာနှင့် မိသားစုဝင် နှစ်ဦးစလုံး အရည်အချင်းပြည့်မီရန် လိုအပ်သလား

ဟုတ်ကဲ့။ ဘက်နှစ်ခုစလုံး ဖြည့်ဆည်းရမည်- စပွန်ဆာသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပါ့(စ်)ကို ကိုင်ဆောင်၍ လစာ သတ်မှတ်ချက်ကို ပြည့်မီရမည်ဖြစ်ပြီး မိသားစုဝင်သည် စပွန်ဆာ၏ တရားဝင် လက်ထပ်ထားသော ဇနီးမောင်နှံ သို့မဟုတ် အသက် ၂၁ အောက် လက်မထပ်ရသေးသော ကလေး ဖြစ်ရမည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော စပွန်ဆာသည် အရည်အချင်းမပြည့်မီသော မိသားစုဝင်ကို ခေါ်ဆောင်၍ မရ၍ အရည်အချင်းပြည့်မီသည့် မိသားစုဝင်ကို အရည်အချင်းမပြည့်မီသော စပွန်ဆာက ခေါ်ဆောင်၍ မရပါ။ တစ်ခုခု ကျရှုံးရာတွင် LTVP ကဲ့သို့ အခြားရွေးချယ်စရာ လိုအပ်နိုင်သည်။

သင်ဘယ်နေရာမှာ ရှိသည် မသေချာဘူးလား?

အခမဲ့၊ တာဝန်ယူစရာမလိုသော လမ်းညွှန်မှုကို ရယူပါ

သင့်အခြေအနေနှင့် လက်တွေ့ကျစွာ မည်သည့်လမ်းကြောင်း ကိုက်ညီသည်ကို တွက်ဆပြီး၊ ထို့နောက် သင့်အတွက် အရေးကြီးသော လမ်းညွှန်များဆီ တိုက်ရိုက်သွားပါ။

အခမဲ့ အကဲဖြတ်ခြင်း မှီခိုသူပါ့(စ်) (Dependant's Pass) ဗဟိုသို့ ပြန်သွားရန်